Indra Krishernawan, S.E., M.S.M. - 14 Nov 2024, 01:50
Kategori: PENELITIAN
ABSTRACT Training and development programs have become integral components of organizational strategies aimed at fostering employee growth and driving organizational success. This literature review examines the impact of such programs on both individual career development and the broader performance of organizations. Research highlights that well-structured training programs contribute to enhancing employees' skills, knowledge, and competencies, which are essential for career progression. Furthermore, training initiatives that align with organizational goals not only improve job satisfaction but also increase productivity, innovation, and overall organizational performance. The review identifies key factors influencing the effectiveness of these programs, such as leadership support, the availability of resources, and a commitment to continuous learning. This study also explores the reciprocal relationship between employee development and organizational success, illustrating how a skilled workforce contributes to achieving long-term business objectives. The findings emphasize the need for organizations to invest in comprehensive training programs to support both individual career trajectories and organizational growth. Keywords: Training programs, career development, organizational success, employee growth, learning. ABSTRAK Program pelatihan dan pengembangan telah menjadi komponen integral dalam strategi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan karyawan dan kesuksesan organisasi. Tinjauan literatur ini mengevaluasi dampak dari program tersebut terhadap perkembangan karir individu dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang terstruktur dengan baik berkontribusi pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan, yang penting untuk kemajuan karir. Selain itu, inisiatif pelatihan yang sesuai dengan tujuan organisasi tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga meningkatkan produktivitas, inovasi, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Tinjauan ini mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi efektivitas program-program tersebut, seperti dukungan kepemimpinan, ketersediaan sumber daya, dan komitmen terhadap pembelajaran berkelanjutan. Studi ini juga mengeksplorasi hubungan timbal balik antara pengembangan karyawan dan kesuksesan organisasi, menggambarkan bagaimana tenaga kerja yang terampil berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis jangka panjang. Temuan ini menekankan pentingnya organisasi untuk berinvestasi dalam program pelatihan yang komprehensif guna mendukung baik jalur karir individu maupun pertumbuhan organisasi. Keywords: Program pelatihan, pengembangan karir, kesuksesan organisasi, pertumbuhan karyawan, pembelajaran.
Indra Krishernawan, S.E., M.S.M. - 23 Oct 2024, 14:21
Kategori: PRODUK HUKUM DESA
Semoga bermanfaat.
Indra Krishernawan, S.E., M.S.M. - 22 Oct 2024, 21:47
Kategori: PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN
Peserta matakuliah ini diharapkan mampu memahami dan membuat analisis tentang: (1) Konsep dan filosofi pengetahuan tentang bisnis, serta pemahaman tentang lingkungan bisnis yang sangat berpengaruh dalam meraih/memperoleh kemampuan untuk bersaing, (2) Strategi dalam mengelola sumber daya manusia (Human Resources), (3) Strategi pemasaran, yang memperhatikan perilaku konsumen dan proses pemasaran yang meliputi pengembangan, pendistribusian, serta promosi produk, (4) Proses produksi barang dan jasa dengan memperhatikan pengelolaan produktivitas, kualitas, sistem informasi dan teknologi komunikasi, serta pemahaman prinsip � prisip akuntansi, (5) Permasalahan keuangan, yang meliputi uang dan perbankan, sekuritas dan investasi, manajemen keuangan dan resiko.
Indra Krishernawan, S.E., M.S.M. - 22 Oct 2024, 21:45
Kategori: PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN
Mahasiswa mampu memahami pengertian, tujuan, dan manfaat pelatihan dan pengembangan SDM, memahami dan menjelaskan analisa kebutuhan pelatihan, memahami dan menjelaskan desain program pelatihan dan pengembangan SDM, memahami dan menjelaskan evaluasi pelatihan,Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan bagaimana menjadi fasilitator pelatihan.
Indra Krishernawan, S.E., M.S.M. - 22 Oct 2024, 21:38
Kategori: PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN
Setelah mengikuti mata kuliah ini mahasiswa diharapkan mampu memahami konsep dan filosofi Kepemimpinan, menguasai perkembangan teori kepemimpinan dan pendekatan-pendekatan kepemimpinan, memahami fungsi dan peranan kepemimpinan, memahami penerapangaya kepemimpinan dalam organisasi publik, memahami nilai-nilai dan moral dalam kepemimpinan, menguasai elemen-elemen kepemimpinan, serta memahami strategi dalam kepemimpinan
Rizki Arvita, S.E., M.A. - 10 Oct 2024, 14:24
Kategori: Mata Kuliah
Dalam mata kuliah ini akan dibahas tentang kebutuhan akuntansi pemerintahan pada saat ini, pemahaman tentang berbagai peraturan dan ketentuan tentang pengelolaan keuangan Negara / Daerah, pemahaman tentang berbagai konsep-konsep dasar dan teknik-teknik akuntansi pemerintahan, pemahaman tentang berbagai informasi dan laporan keuangan Negara / daerah dalam organisasi birokrasi sesuai dengan standar akuntansi pemerintahan yang ditetapkan.
